Действия работодателя при приеме на работу водителя

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле Трудовой договор с водителем автомобиля: правовые вопросы Общие требования к содержанию трудового контракта, заключаемого между организацией или ИП и водителем — физическим лицом, перечислены в статье 57 ТК РФ. Однако при оформлении такого договора следует помнить, что данный вид трудовой деятельности имеет ряд особенностей, которые обозначаются в статьях — ТК РФ и должны быть учтены в контракте. Условно все особенности регулирования труда водителей можно разделить на 3 группы, касающиеся: Прохождения обучения, отбора, а также стажировок при приеме и в ходе работы. Прохождения предварительных, периодических, а также предрейсовых медосмотров. Регулирования и учета рабочего времени. Требования к обучению и отбору водителей Согласно статье ТК РФ, обязательным условием при приеме на работу водителя оформлении трудового контракта является прохождение им профессионального обучения, а также испытания.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Читайте также Водителей будут принимать на работу по новым правилам Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа года Минтранс России приказом от Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств. Новые правила приема на работу водителей Чиновники решили, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, привлекающие граждан к выполнению обязанностей, которые непосредственно связаны с движением транспортных средств, должны проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций. Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ.

При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий. .. 17 Закона об охране труда работодатель обязан осуществлять. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу Водительское Срок действия трудового договора работодатель на основании письменного заявления оформляет новую (ч. 5 ст. При оформлении на работу водителя автотранспорта но не более чем на срок действия российского национального водительского . и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу.

Принимаем на работу водителей

Далее: Оплата труда водителей Прием на работу Общий порядок приема на работу определен в Основах законодательства о труде, республиканских кодексах законов о труде, а также в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественны предприятий и учреждений, Лица, поступающие на работу водителем автомобиля, должны иметь водительское удостоверение, выданное Государственной автомобильной инспекцией. При приеме на работу администрация АТП обязана потребовать от поступающего также трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые — справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии и паспорт. Прием на работу без указанных документов не допускается. При приеме на работу администрация должна договориться с водителем по основным условиям труда: на каком автомобиле он будет работать автомобиль-тягач, автомобиль-самосвал и др. При приеме на работу достигается также соглашение об оплате труда и моменте начала работы с какого числа водитель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, могут быть установлены и другие условия труда и бытового обеспечения поступающего на работу например, условие об освобождении от направлений в командировки, о предоставлении жилплощади и др. Законодательство обязывает администрацию при приеме на работу разъяснить водителю его права и обязанности, условия оплаты его труда, закрепить за ним автомобиль, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. Прием на работу утверждается приказом распоряжением , который водитель должен подписать. При приеме водителя на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия обусловленной работе. Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу.

Как принять на работу водителя

Далее: Оплата труда водителей Прием на работу Общий порядок приема на работу определен в Основах законодательства о труде, республиканских кодексах законов о труде, а также в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественны предприятий и учреждений, Лица, поступающие на работу водителем автомобиля, должны иметь водительское удостоверение, выданное Государственной автомобильной инспекцией.

При приеме на работу администрация АТП обязана потребовать от поступающего также трудовую книжку, а при поступлении на работу впервые — справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии и паспорт. Прием на работу без указанных документов не допускается.

При приеме на работу администрация должна договориться с водителем по основным условиям труда: на каком автомобиле он будет работать автомобиль-тягач, автомобиль-самосвал и др. При приеме на работу достигается также соглашение об оплате труда и моменте начала работы с какого числа водитель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, могут быть установлены и другие условия труда и бытового обеспечения поступающего на работу например, условие об освобождении от направлений в командировки, о предоставлении жилплощади и др.

Законодательство обязывает администрацию при приеме на работу разъяснить водителю его права и обязанности, условия оплаты его труда, закрепить за ним автомобиль, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

Прием на работу утверждается приказом распоряжением , который водитель должен подписать. При приеме водителя на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия обусловленной работе. Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу. Продолжительность испытания для водителя не должна превышать одной недели. При неудовлетворительном результате испытания водитель может быть освобожден от работы в период испытания или в день его окончания без согласования с профсоюзной организацией и без оплаты выходного пособия.

При поступлении водителя на работу впервые не позднее чем через 5 дней после приема на работу ему выписывается трудовая книжка. Всем водителям, работающим со сдельной оплатой труда, по истечении 5 дней после приема на работу администрация обязана выдать расчетные книжки.

Перевод водителя на другую работу Действующим Трудовым законодательством регламентируется вопрос о перемещении работников на другое рабочее место в пределах предприятия.

В соответствии со ст. Администрация АТП имеет право Перевести водителя с одного автомобиля на другой при условии, что это перемещение не сопро, вождается изменением условий его труда заработной шпаты, от, пуска. Перевод водителя на другую работу, связанную с изменением заработной платы и продолжительности отпуска, может быть произведен только при согласии водителя. Перемещение на другое рабочее место в пределах предприятия, сопряженное с изменением существенных условий труда, рассматривается как перевод на другую работу и требует согласия работника.

Перевод водителя на работу автослесарем может быть произведен только при согласии водителя. Как исключение, в случае простоя или производственной необходимости администрация может временно, на срок не более 1 мес, перевести водителя на работу слесарем с сохранением его среднего заработка. В случае лишения водителя водительского удостоверения администрация АТП по согласованию с профсоюзной организацией может уволить или перевести водителя при его согласии на другую работу.

При этом оплата труда в таких случаях производится по выполняемой водителем работе. После получения водителем водительского удостоверения по договоренности с администрацией он может быть восстановлен на прежней работе или оставлен на той работе, куда он был переведен.

На постоянную работу в другое АТП водитель может быть переведен только при его согласии. Перевод АТП из одного ведомства в другое не прекращает действия трудового договора между водителем и администрацией АТП. Рабочее время Рабочим временем водителя считается то время, в течение которого водитель обязан выполнить перевозку грузов или пассажиров, погрузочно-разгрузочные работы, оформление документов, а также участвовать в техническом обслуживании автомобиля.

За начало рабочего времени водителя в АТП считается время его явки на работу по графику. Окончанием рабочего времени водителя считается время его возвращения в АТП с учетом времени, которое он затрачивает на осмотр, заправку и установку автомобиля на стоянку. В зависимости от условий выполняемой водителем работы с разрешения профсоюзной организации разрешается порядок работы, при котором нормальным рабочим временем считается такое количество рабочих часов в месяц, которое соответствовало бы общему количеству рабочих часов при 41 рабочем часе в неделю в среднем ,1 ч в месяц.

При суммарном помесячном учете рабочего времени администрация АТП согласовывает с профсоюзной организацией график работы водителей, нормальный отдых между сменами. Не допускается непрерывно управлять автомобилем более 10 ч. Графики работы доводятся до сведения водителей за две недели до введения их в действие. Время отдыха Под временем отдыха следует понимать время, в течение которого водители освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для отдыха и приема пищи во время работы водителям Трудовым законодательством установлен обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 мин, но не более 2 ч.

Обеденный перерыв должен начинаться не позднее чем через 4 ч после начала работы. Дни отдыха водителя указываются в графике работы. Как исключение, по согласованию с профсоюзной организацией администрация АТГ1 может вызвать водителя на работу в день его отдыха.

Если водитель был привлечен к работе в выходной день, администрация обязана предоставить ему отгул в ближайшие две недели с указанием в приказе распоряжении о привлечении водителя к работе в выходной день, в какой день предоставляется отгул. Право на получение первого очередного отпуска водитель получает после 11 мес. Последующие отпуска могут быть предоставлены до истечения очередного месячного срока.

Продолжительность основного отпуска для водителей составляет 15 рабочих дней кроме водителей, имеющих право на получение наряду с очередным отпуском также и дополнительного отпуска, например, за работу с ненормированным рабочим днем, либо за работу во вредных условиях труда, у которых продолжительность основного очередного отпуска составляет 12 рабочих дней.

Водители, непрерывно проработавшие в одном АТП не менее 2 лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск. Водителям, имеющим ненормированный рабочий день, по решению администрации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.

Водителям грузовых автомобилей грузоподъемностью 1,5—3,0 т, медицинской помощи и санитарных автомобилей, а также водителям легковых такси установлен дополнительный 6-дневный отпуск. Водителям грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 3,0 т в том числе и специальных автомобилей и автобусов регулярных линий предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Водителям легковых автомобилей, грузовых автомобилей грузоподъемностью до 1,5 т, автобусов нерегулярных линий, пожарных автомобилей дополнительный отпуск не предоставляется. Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпуска как поощрение за выполнение общественных обязанностей.

Членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, предоставляется дополнительный отпуск до 6 рабочих дней в году.

Наиболее отличившиеся члены добровольных народных дружин могут получить отпуск до 3-х рабочих дней в году. Администрация АТП обязана вместе с профсоюзной организацией не позднее 1 января составить график отпусков. Он должен быть составлен так, чтобы уход водителей в отпуск не нарушал нормальной производственной деятельности АТП. Увольнение с работы Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. Увольнение по желанию водителя может быть произведено в любое время и по любой причине.

В этом случае закон обязывает водителя письменно предупредить об этом администрацию за две недели По истечении двух недель со дня предупреждения администрация должна произвести с водителем полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Увольнение по инициативе водителя не прерывает его трудовой стаж в том случае, если в течение 1 мес. Водитель не может быть уволен с работы по инициативе администрации без согласия профсоюзной организации АТП.

Водитель, не согласный с распоряжением администрации об его увольнении, произведенном с согласия профсоюзной организации, имеет право обжаловать его в народном суде в месячный срок со дня предъявления ему приказа об увольнении. Читать далее: Оплата труда водителей Категория: — Справочник водителя Вопрос На работе требуют предъявить водительскую справку. Но ведь проходится медосмотр! Зачем эта справка?

Тем более, она неоплачиваемая, раз это не медосмотр, как и дни ее прохождения. Ответ Данная справка является обязательным документом водителя, также дающим право на управление транспортным средством. Оформляется он справкой установленного образца. Также медосмотр оформляется и медкнижкой, либо иным документом от лечебного учреждения — например, справкой. Основное отличие — это то, что эта справка может быть использована ВНЕ трудовых отношений например, при замене удостоверения водителя и то, что ее наличие НЕ отменяет обязательность предварительного медосмотра при приеме на работу и периодических последующих медосмотров требование ТК РФ.

Что в этом случае делать? Рекомендуем использовать справку в личных целях. В случае, если вас направляют на медосмотр — переговорить с работодателем и получить помимо заключения еще и новую справку. Что касается требования на работе справки, то следует понимать, что поскольку ее наличие регулируется законодательно, то такое требование можно расценивать как одно из доказательств пригодности выполнять определенную работу.

Без этой справки получить заменить права не возможно. Работодатель желает удостовериться, что наличие специальных знаний и умений у вас есть.

Прием водителя на работу какие документы оформить

С 9 мая г. Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России. Получить водительское удостоверение можно после сдачи экзаменов на общих основаниях. При этом права выдаются не на 10 лет, а на срок регистрации иностранца в РФ. Поэтому кадровику надо запросить у водителя-иностранца российские водительские права и документы для миграционного учета в соответствии с Федеральным законом от Кадровым сотрудникам, проверяющим документы кандидата по профессии водителя, стоит обратить внимание также на то, что изменения затронули правила сдачи экзаменов на управление транспортным средством.

Трудовой договор с экспедитором

С 5 ноября года они станут более строгими1. Изменения напрямую коснутся допуска водителей к управлению транспортными средствами. О каких новшествах идет речь? Что нужно учесть, принимая на работу тех, кто за рулем? Какие условия предусмотреть в трудовом договоре с водителем с учетом специфики его работы? Кого можно принять на должность водителя Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу , военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он: старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются ч. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме2; имеет специфичные знания и навыки. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя

Оформляем на работу водителя

Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу соискателя более подробно. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя. Порядок и условия присвоения повышения или снижения классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном нормативном акте: Требования для присвоения классов: для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних двух лет работы; для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее одного года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних трех лет работы. Определить возможные дополнительные требования к водителю автомобиля в зависимости от вида транспортного средства или вида перевозок.

При оформлении на работу водителя автотранспорта но не более чем на срок действия российского национального водительского . и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу. Прохождения обучения, отбора, а также стажировок при приеме и в ходе работы. ТК РФ, обязательным условием при приеме на работу водителя .. причиненный неправомерными действиями Работодателя. Особенности приема на работу водителя грузового автомобиля и срок действия договорных отношений, то есть когда водитель должен приступить При заключении трудового договора работодатель с целью.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Какие документы необходимы для приема на работу Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый. Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно. Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Результаты собеседования вносятся в специальные бланки, которые хранятся в организации в течение пяти как минимум лет. Водители относятся к той категории лиц, которые в соответствии с нормами ст. Кроме того, учитывая особенности трудовых обязанностей, далее, если человек подходит на вакантное место, при заключении трудового договора в его условия могут быть включены обязательные ежедневные освидетельствования перед поездкой и в конце трудового дня, а также периодические минимум раз в год медицинские осмотры. Поскольку автотранспорт, а тем более грузовой автомобиль относится к источнику повышенной опасности как для жизни и здоровья самого водителя, так и других людей, претенденты трудоустроиться проходят психиатрическое освидетельствование не путать с осмотром у психиатра. В остальном прием на работу водителя аналогичен оформлению документов при трудоустройстве любого другого сотрудника. Соблюдая требования Трудового кодекса, если кандидат на вакантное место здоров, имеет водительские права, при необходимости — опыт работы, непосредственно связанный с управлением грузовыми транспортными средствами, с ним заключается письменно двусторонний трудовой договор. Что нужно отразить в документе? Также могут быть включены другие пункты в договор.

Алгоритм приема на работу водителя

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается. Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу. Несколько вопросов и ответов Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Прием водителя на работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти хорошего водителя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клара

    Теперь буду почеще читать…клёвенька =))))))

  2. Ада

    Браво, мне кажется, это замечательная фраза

  3. Феоктист

    советую всем)

  4. Виктория

    Всегда приятно читать умных людей

  5. Аникей

    Согласен, это отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных